Sécurité gérée
Faire de la sécurité au travail un véritable outil de management
La sécurité au travail est un enjeu considérable. Pourtant, il arrive qu’un collaborateur ne porte pas ses E.P.I. (Equipement de Protection Individuelle) alors que les consignes de sécurité ont été transmises et répétées. Pour beaucoup, il ne s’agit pas d’une faute intentionnelle mais bien d’une erreur humaine. Et pour cause, tous les salariés exposés aux risques professionnels : techniciens, ouvriers, caristes… se réfèrent à la sécurité réglée, celle qui dicte règles et consignes de sécurité. Si leur unique point de repère est le suivi des directives, l’oubli devient inévitable. Les opérationnels sur site sont saturés de messages qu’ils considèrent souvent comme infantilisants. Résultat ? Ils peinent à prendre conscience de leur environnement et à modifier leur comportement.
C’est ici que la sécurité gérée prend tout son sens. En effet, c’est par l’approche comportementale qu’elle induit, que l’objectif du 0 accident devient possible. MINDLY apporte les outils qui font entrer les collaborateurs dans une démarche de sécurité gérée en les amenant à prendre conscience de la situation à laquelle ils sont exposés pour adopter un comportement approprié. La sécurité gérée s’impose comme une méthode efficace permettant d’adopter le bon comportement face à un risque professionnel. En la mettant à portée de ses équipes, le manager adopte une approche participative et renforce la confiance entre chacun. À la clé : un leadership renforcé et une équipe engagée pour la sécurité de tous.
C'est en apprenant à piloter des avions que j'ai compris ce que pouvait apporter l'aviation aux entreprises
Laurent Jarnoux
Fondateur de MINDLY
Cap zéro accident
S’inspirer de l’aviation pour renforcer la sécurité au travail
Dans un avion, le 0 accident n’est pas un objectif, c’est une question de vie ou de mort.
Depuis plus de 20 ans, les pilotes d’avion sont formés à des techniques et à des méthodes leur permettant d’adapter leur comportement à toute situation. Une approche dite de “sécurité gérée” appuyée sur des procédés cognitifs, dont l’efficacité est indéniable ; pour preuve : les accidents aériens ont drastiquement baissé alors même que le trafic continuait d’augmenter. Grâce à cette approche, le transport aérien est devenu l’une des activités humaines les plus sûres.
Ceci posé, rappelons que 80% des accidents du travail sont provoqués par des erreurs humaines, donc par un comportement inapproprié à la situation.
Si les techniques comportementales fonctionnent dans un avion, pourquoi ne pas les transposer en entreprise ? Que l’on soit à 33 000 pieds d’altitude, dans un entrepôt, sur une nacelle ou dans une chaufferie, les ressorts du comportement humain sont toujours les mêmes. C’est de ce postulat fondateur qu’est né MINDLY.
Notre réponse : adopter une stratégie de sécurité gérée inspirée des méthodes de l’aviation pour éviter l’accident de travail. Êtes-vous prêt à embarquer vos équipes ?
Publié le 29 février 2024
En matière de sécurité au travail, aucune réglementation n’empêchera le salarié d’être soumis aux aléas propres à la vie de l’entreprise. Seul un travail sur le comportement permettra de les gérer. C’est un fait qu’il y a du stress au travail. C’est d’ailleurs le mal du siècle. Le stress fait […]
