L'ADN de Mindly
Des formations à la sécurité au travail pour changer les comportements
Notre objectif ?
Pousser les salariés à devenir acteur de leur sécurité.
Comment ?
En complétant la sécurité réglée avec une approche de formation innovante qui apporte des solutions concrètes en sécurité gérée.
Notre méthode ?
Deux offres inédites de formations à la sécurité au travail qui s’appuient sur l’apprentissage de techniques comportementales.
Nos formations ?
- Une formation entièrement dédiée au middle management (chef d’atelier, responsable d’unités de production, managers de site, etc.) pour renforcer le leadership sécurité et adopter un style de management participatif.
- Une formation destinée aux opérationnels (techniciens, ouvriers, magasiniers…) pour changer les comportements face aux risques professionnels et lutter contre les accidents du travail.
Notre savoir-faire ?
Des formations en trois étapes : intégration des éléments clés de la sécurité gérée MINDLY, mise en situation dans un simulateur de vol, appropriation des techniques sur le lieu de travail, renforcée par un accompagnement possible sur site.
Notre ambition ?
Changer de façon pérenne les comportements face aux risques professionnels et faire que la sécurité ne soit plus un problème pour l’entreprise.
Notre inspiration ?
La rigueur et les processus cognitifs appliqués dans l’aviation, ainsi que les techniques comportementales particulièrement efficaces pour contrer l’erreur humaine.
Pour quels gains ?
Vous développez le leadership sécurité du middle management et amenez les opérationnels à devenir acteurs de leur propre sécurité, ainsi que celle des autres.
Marquer les esprits
Comprendre et intégrer grâce à une mise en situation inédite
Les neurosciences l’expliquent : pour changer un comportement, il faut expliquer, expérimenter et s’entraîner. La première phase appelée « sensibilisation » est essentielle : elle permet d’acquérir les bases, de comprendre comment arrive l’erreur et de savoir l’identifier. Une phase essentielle mais insuffisante si elle n’est pas directement accompagnée d’une phase d’apprentissage et d’entraînement. La force des formations MINDLY repose sur une mise en situation de danger inédite. Aux commandes d’un simulateur de vol, les stagiaires sont confrontés à une situation de risque. Pour éviter l’accident, ils apprennent à identifier l’erreur et à adapter instantanément leur comportement. Pour ce faire, ils doivent utiliser les techniques comportementales qu’ils ont apprises lors de la première phase de la formation. Une expérience inoubliable et stimulante qui permet de marquer les esprits, et de mieux intégrer les aspects théoriques.
La formation aux facteurs humains tient un rôle central dans la sécurité des vols
Adrien Beslot
Pilote Airbus - A320
À l'origine de Mindly
L'association des univers de l'entreprise et de l'aviation
Nous sommes en 2017 sur le tarmac de l’aéroport de Saint-Nazaire. Yves-Marie Le Dem est un instructeur de vol qui a fondé son école de pilotage Sky Training en 2008 et a la volonté de rendre l’aviation plus accessible à chacun. Laurent Jarnoux y est élève, déterminé à décrocher son brevet de pilote, une passion qui l’anime depuis des années. Dans sa vie professionnelle, Laurent est cadre de direction pour de grandes entreprises de l’énergie, des travaux publics et des utilities. En sa qualité de manager, il s’est impliqué dans les politiques de sécurité dédiées aux environnements où le risque d’accident est élevé. En 2017 donc, Yves-Marie forme Laurent au pilotage, mais également à l’approche comportementale de l’erreur, un passage obligatoire pour devenir pilote. C’est le rapprochement de ces deux univers qui fit jaillir une étincelle chez Laurent : si ces techniques comportementales ont fait leurs preuves dans le milieu de l’aviation, elles peuvent changer l’approche de la sécurité en entreprise. S’ensuit alors une réflexion commune menée par les deux hommes, dont naîtra l’approche MINDLY en 2022, seul acteur de la formation sécurité professionnelle à rapprocher l’entreprise et l’aviation.
Laurent Jarnoux
Laurent Jarnoux
Laurent a un parcours de cadre de direction en entreprise. Il a évolué au sein des majors de l’énergie, des travaux publics et des utilities. Il a, en qualité de manager, co-animé des politiques de sécurité dans des environnements de travail où le risque accident est élevé. Titulaire d’un brevet de pilote privé, il s’est formé au concept des facteurs humains dans la sécurité en aviation. Il comprend alors que l’aviation peut inspirer l’entreprise en matière de sécurité au travail. Il fonde MINDLY en 2022, en s’associant à Yves Marie Le Dem.
Fondateur
Directeur général
Yves-Marie Le Dem
Yves-Marie Le Dem
Yves-Marie est issu des secteurs de l’informatique et de l’aéronautique. Passionné d’aviation, il créée à Nantes en 2008 Sky Training, une école de pilotage qui forme les élèves au brevet de pilote privé et pilote professionnel. Yves-Marie a la volonté de rendre l'aviation plus facile et plus pratique en concevant des produits et des services nouveaux. C’est ainsi qu’il s’associe à la création de MINDLY en 2022.
